728x90 경제정보107 삼성의 사회적 책임과 기부활동 기업의 사회적책임은 기업이 사회의 일원으로 사회로부터 이윤을 창출하기 때문에 사회와의 관계를 배제할 수 없다는 것에서 시작되어 이제 기업의 사회적 책임은 선택사항이 아니라 기업생존을 위한 기업전략으로 인식되고 있으며, 국내외 기업들 역시 이러한 변화에 대응하고 생존을 모색하기 위해 행동 및 윤리강령 제정, 사회공헌활동 등 다양한 노력을 전개하고 있다. 삼성이 이러한 사회적 책임의 수행은 사회가 건강해야 기업도 발전할 수 있다는 철학을 바탕으로 교육 기부, 지역사회 공헌 ,의료 지원 등의 사회적 책임을 수행하고 있다. 1.교육기부 대표적 활동으로 주니어소프트웨어아카데미 (주소아), 주니어소프트웨어창작대회(주소창), 삼성 스마트스쿨, 꿈멘토링, 대학생봉사단 등이 있다. 주소아는 전국 초중고교생이 소프트웨어를.. 2022. 5. 21. 삼성의 인재육성과 사회적 책임 삼성은 우리나라를 대표하는 기업 중의 하나다. 세계적인 불황에도 수조원의 영업이익을 달성하는 성공적인 기업으로 이런 삼성의 경영전략의 핵심과 성공을 뒷받침 해주는 경쟁력 그리고 사회적 책임의 수행을 알아보고자 한다. 인재육성의 경영전략 ‘인재제일’이라는 단어를 사훈으로 정할 정도로 인재에 깊은 관심을 가져왔으나, 인재를 모두 국내에서 뽑아 가르쳤다. 인재가 있다면, 국내, 국외를 가리지 않고 초빙해오고 있다. 이런 삼성가의 ‘인재제일’ 철학은 이재용에게도 그대로 전수되고 있다. 삼성그룹은 직원들 중에서 차세대 핵심인력을 발굴, 육성하기 위하여, 삼성 MBA 제도를 운영하고 있다. 간부 중에서 지원자를 대상으로 선발하여, 회사 차원에서 MBA를 취득할 수 있도록 지원해주고 있으며, MBA를 취득한 사람에 .. 2022. 5. 20. 노동시장의 유연성제고와 여건마련 방안 그 동안 우리나라는 고용제도가 지나치게 경직적이어서 기업들이 경영환경변화에 탄력적으로 대응할 수 없을 뿐만 아니라 산업구조조정을 어렵게 하여 궁극적으로는 국제경쟁력을 약화시키는 요인으로 지적되어 왔다. 기업들이 구조조정을 원활하게 하기 위해서는 인원을 합리적으로 조정할 수 있는 제도적인 뒷받침이 필요한 데다 외환위기를 극복하기 위해 외국자본의 국내유치가 절실하기 때문에 해외 투자자들이 요구하고 있는 정리해고제의 도입은 불가피한 상황에 처해 있다. 노동정책이 그 동안 정부의 시장개입에 의한 적극적인 노동자보호 위주에서 벗어나 이제는 규제완화 차원에서 시장원리를 철저히 적용함으로써 기업의 경영혁신 성과를 높이고 이를 통해 경쟁력을 강화시키는 쪽으로 전환하고 있는 것이다. 정리해고제 도입으로 구조조정 가속화 .. 2022. 5. 19. 기업조직과 노사관계의 변화 기업조직의 성격도 매우 빠른 속도로 바뀌고 있으며 이는 전통적인 노사관계에도 근본적\인 변화를 미칠 것이다. 큰 기업일수록 고용이 안정적이라는 믿음도 옛날 이야기가 되고 있다. 대신 네트워크 조직, 핵심· 주변조직, 유연·특화조직에 대한 관심이 높아지고 있다. 네트워크 조직의 중심에는 조직의 존재 이유인 핵심역량에 특화되어 있는 상용직 핵심노동자 소그룹이 있다. 조직의 기타 기능들은 그 분야의 핵심역량을 가지고 있는 다른 조직으로부터 아웃소싱 한다. 아웃소싱 범위는 식당운영에서, 판매, 회계, 정보처리 등 다양하다. 이런 방식으로 각 조직은 전문 지식을 개발하고 틈새시장에서 작동할 수 있는 자신의 분야에서 규모의 경제를 향유할 수 있다. 전통조직과 신조직의 내부관계에는 많은 차이가 있다. 전통적인 조직관.. 2022. 5. 18. 고령화 사회와 고용구조의 변화 고용의 질적인 구조도 급격한 변화가 예상된다. 전 세계적으로 상용직 근로자 비중은 크게 줄고 임시·일용직 근로자, 파트타임 근로자 비중이 늘어나는 현상은 하나의 트렌드로 자리잡았다. 기업들이 대내외적 경영여건 변화에 신속, 유연하게 대응하고 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용을 늘리고 있다. 채용비용이나 교육훈련비, 퇴직금 등 입출에 따른 준고정비용 지출이 심하고 법적·제도적 규제, 근로자의 반발 등으로 고용조정이 사 실상 용이하지 않은 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자의 경우에는 고용조정에 따른 금전적, 사회적 비용손실이 상대적으로 작기 때문이다. 고용의 불안정화 미래의 기업들은 기업 내부의 주요한 업무를 담당하는 핵심노동력만을 상용근로인력으로 확보하고 그 외의 부차적인 업무 등에 대해서는 비정.. 2022. 5. 18. 노동환경의 문제점과 유연성 제고방안 노동환경 문제점과 변화방향에 대해 알아보자 지금의 시대는 인력과잉 시대로 실업문제는 지구촌 최대의 경제·사회문제가 될 것이다. 세계 각국은 1930년대 대공황 이후 최악의 실업대란에 직면해 있으며 아직 뚜렷한 탈출구를 찾지 못하고 있다. 국제노동기구(ILO)는 전 세계 인구 가운데 8억명 이상이 실업자이거나 잠재적 실업자라는 충격적인 보고서를 낸 바 있다. 수 십 년 내에 선진 산업사회의 노동자들 가운데 50% 이상이 더 이상 노동을 통하여 개인적 생계유지나 가정생활을 영위해나가기 어렵게 되고 실업상태에 놓이게 될 것이라는 연구결과는 더욱 충격적이다. 일부 전문가들은 실업의 증가가 단순히 경기 순환적인 요인에 의한 것이 아니라 노동사회로부터 노동 자체가 사라지고 있다고 주장한다. 기술혁명으로 경제생활의 .. 2022. 5. 15. 미국, 일본, 독일의 노동유연성 비교 “노동시장유연성을 높이지 않으면 한국경제는 미국경제처럼 성장하다 일본경제처럼 추락하여 독일경제처럼 망할 것이다“ (박동운단국대교수글 인용) 미국경제는 분명히 성장하는 경제이다. 그 이유는 노동시장이 유연하기 때문이다. 미국은 노동시장이 시장원리에 따라 운용되는 대표적인 나라이다. 미국은 임금이 다른 나라와는 달리 노조파워가 아닌 경쟁원리에 의해 결정되므로 상승률이 낮고 경기변동에 따라 신축적이다. 미국은 OECD 국가들 가운데서 고용보호가 가장 약하기 때문에 해고가 쉽게 이루어진다. 특히 미국만이 갖고 있는 일시해고제도는 실업보험제도가 뒷받침하고 있어서, 사용자는 경기상태에 따라 근로자를 아무 때나 해고할 수 있고, 근로자는 해고를 쉽게 받아들인다. 미국은 노동이동률이 높기 때문에 채용이 쉽게 이루어져 .. 2022. 5. 15. 현대 시대 노동시장의 변화 방향 현대사회의 노동시장 변화는 경쟁력의 핵심 요소로 구성되는 인적자원의 질로 결정된다. 세계화와 정보화로 각국은 단일 경제권으로 포괄되어 무한경쟁이 전개되고 있어 전 세계적으로 원자재 등의 이동이 용이하므로 경쟁력은 이동이 불가능한 인적자원의 질 등에서 결정되기 마련이다. 지식과 정보가 부가가치 창출의 주요 원천이 되는 지식 자본주의 시대로 변화해가고 있다. 스티븐 스필버그 감독의 쥬라기공원이 자동차 40만대의 수익을 올리면 마이크로소프트의 윈도우 운영체제는 재료비가 거의 제로에 가까워짐으로 알 수 있다. 이러한 지식경제가 엄청난 부가 가치를 창출할 것으로 예상된다. 소품종대량생산에서 다품종소량생산으로 변화함으로 인해 상품의 수명주기가 짧아지고 제품의 품질향상을 위한 노력이 반드시 요구되는 시점에서 이를 담.. 2022. 5. 14. 이전 1 ··· 9 10 11 12 다음 728x90
